Psykologisk trygghet på jobbet handlar om att skapa en arbetsplats där alla känner sig trygga att ta mellanmänskliga risker, dvs att ställa de frågor man behöver ställa, dela med sig av idéer och tankar samt lyfta farhågor och misslyckanden med varandra. Och att detta välkomnas och värdesätts i organisationen.

Forskningen är tydlig med att psykologisk trygghet är en grund för inkludering, lärande och utveckling. 

Våra utvecklingsinsatser inom psykologisk trygghet utbildar om dess principer och ger praktiska verktyg för att främja psykologisk trygghet och en lärandekultur i din organisation.

Vi omsätter forskning till praktisk handling med syfte att skapa långsiktigt hållbara resultat.